Transformasi digital jadi kunci, Anastasia Novita Tamnge, pegawai pada Sekretariat DPRD Maluku Kabupaten Tenggara, dinobatkan sebagai lulusan terbaik Latsar CPNS Tahun 2026. (Ist)

Transformasi Digital Jadi Kunci, Anastasia Novita Tamnge Dinobatkan sebagai Lulusan Terbaik Latsar CPNS

7

Ambon, JejakInfo.id — Kerja keras dan inovasi mengantarkan Anastasia Novita Tamnge meraih predikat sebagai lulusan terbaik pertama pada Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Angkatan VIII yang resmi ditutup di Balai Diklat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Maluku, Sabtu (4/7).

Predikat bergengsi tersebut diraih Anastasia setelah mencatatkan hasil terbaik dalam seluruh tahapan penilaian, mulai dari aspek akademik, kedisiplinan, sikap, hingga keberhasilan mengimplementasikan program aktualisasi selama mengikuti pelatihan.

Keunggulan Anastasia semakin menonjol melalui inovasi bertajuk "Transformasi Administrasi Digital di Sekretariat DPRD Kabupaten Maluku Tenggara." Gagasan tersebut menghadirkan solusi digital untuk mempercepat dan mengefisienkan proses administrasi di lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Maluku Tenggara.

Inovasi yang dikembangkan itu mendapat apresiasi tinggi dari tim penguji. Selain dinilai inovatif, program tersebut juga dianggap relevan dengan kebutuhan birokrasi saat ini serta memiliki manfaat nyata dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.

Proses penilaian aktualisasi dipimpin oleh M. Idno Sahabudin, S.STP, selaku penguji, dengan pendampingan Coach Halima Ternate, S.IP., M.Si., serta Mentor Rahmat Jamlean, S.E. Keduanya berperan memberikan arahan dan pendampingan sejak penyusunan hingga implementasi program aktualisasi.

Keberhasilan Anastasia menjadi lulusan terbaik tidak hanya menjadi pencapaian pribadi, tetapi juga menjadi bukti bahwa inovasi dan pemanfaatan teknologi mampu memberikan kontribusi nyata bagi peningkatan kualitas tata kelola pemerintahan.

Prestasi tersebut diharapkan dapat menjadi motivasi bagi peserta Latsar CPNS lainnya untuk terus berinovasi, meningkatkan kompetensi, serta menghadirkan berbagai terobosan yang memberikan dampak positif bagi instansi pemerintah dan pelayanan kepada masyarakat.

Capaian ini juga menjadi gambaran bahwa transformasi digital di lingkungan birokrasi bukan lagi sekadar wacana, melainkan kebutuhan yang harus terus diperkuat guna mewujudkan pelayanan publik yang lebih cepat, efektif, efisien, dan profesional. (ji2)